用工管理過程中，員工提供醫(yī)院開具的“病休證明”申請休病假的，用人單位通常應(yīng)遵醫(yī)囑予以批準(zhǔn)。但如果員工提供的是虛假的“病休證明”，不僅休假無望，更有可能因此被用人單位辭退，解除行為被認(rèn)定為是合法解除的情況下，用人單位也無需支付任何補(bǔ)償或賠償，更有甚者，員工還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
案例簡述：
周某于2014年4月入職某單位，2019年10月24日發(fā)生工傷（九級）。自2022年1月27日起，周某提交北京及河北兩地醫(yī)院的診斷證明開始休病假直至2022年4月，期間單位按病假工資標(biāo)準(zhǔn)向周某支付工資。經(jīng)單位與北京就診醫(yī)院核實(shí)，周某2022年1月27日、2月3日、2月10日，2月17日、2月24日、3月3日、3月10日開具的診斷證明都非該醫(yī)院開具，且該醫(yī)院為單位開具了加蓋印章的“并非我院開具”的證明。2022年3月17日，周某給單位郵寄了河北就診醫(yī)院的診斷證明。經(jīng)在衛(wèi)健委官方網(wǎng)站查詢，該河北醫(yī)院未有診斷證明上簽名的醫(yī)師，并經(jīng)與醫(yī)院多次溝通，該河北醫(yī)院為單位出具了加蓋公章的“我院未有該名醫(yī)生”的證明。
2022年4月25日，單位以周某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度及勞動紀(jì)律為由與其解除了勞動關(guān)系。周某不服至仲裁委提起仲裁申請，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金及與工傷相關(guān)的賠償。本案經(jīng)仲裁開庭前調(diào)解，周某撤回了支付違法解除賠償金的請求，并就工傷相關(guān)的賠償按法定標(biāo)準(zhǔn)與用人單位達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。
分析解答：
在勞資關(guān)系中，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定全面如實(shí)履行各自義務(wù)，用人單位與勞動者均應(yīng)恪守誠實(shí)信用的原則。用人單位最基本的誠信義務(wù)在于應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況，按時(shí)、足額地支付勞動者工資并為其繳納社會保險(xiǎn)，而勞動者的誠信義務(wù)在于應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況、完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。
勞動者通過偽造醫(yī)院診斷證明等方式“騙取”病假的，有違勞動者最基本的勞動紀(jì)律，是一種極不誠信的行為。用人單位如對勞動者該行為容忍和放任，既損害了用工管理的嚴(yán)肅性，對其他嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)的勞動者來說也顯失公平。
所以，用人單位對勞動者提交的病假條存疑的，可以通過多種途徑核實(shí)病假條的真?zhèn)危绱_發(fā)現(xiàn)為虛假病假條的，需妥善留存相應(yīng)證據(jù)。勞動者的違紀(jì)行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的，用人單位也可以依法解除勞動合同，解除行為被認(rèn)定為合法解除的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
律師工作：
在日常為法律顧問客戶服務(wù)的過程中，經(jīng)常有單位咨詢員工泡病假應(yīng)如何處理的問題。對此律師通常會建議用人單位通過多種途徑查詢員工所提交病假條的真?zhèn)巍?/span>
首先，用人單位可至中華人民共和國國家衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站（http://zgcx.nhc.gov.cn:9090/doctor/）進(jìn)行醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊信息查詢，就本案中員工提交的河北醫(yī)院的診斷證明，可以很輕易的通過網(wǎng)站查詢到該醫(yī)院無對應(yīng)醫(yī)師，進(jìn)而否認(rèn)診斷證明的真實(shí)性，無需至外地醫(yī)院現(xiàn)場再行查詢。
其次，用人單位可持員工提交的診斷證明或病休證明以及單位介紹信至醫(yī)院的院辦或醫(yī)務(wù)處請求醫(yī)院配合查詢真?zhèn)危糠轴t(yī)院會為用人單位出具加蓋印章的證明。
最后，如員工申請病假時(shí)，僅能提供病休證明而無法提供相應(yīng)掛號、檢查、診斷、開藥單據(jù)的，用人單位在不侵害員工隱私的情況下，可要求員工補(bǔ)充提供。
雖本案未進(jìn)入實(shí)質(zhì)審理階段，但用人單位提交的就診醫(yī)院提供的證明、官方網(wǎng)站的查詢截圖均可形成完整的證據(jù)鏈，周某對于提交虛假病假條一事也自知理虧，同時(shí)律師告知其通過案例檢索，有案例最終認(rèn)定勞動者通過提交偽造病假條騙取用人單位病假待遇的，構(gòu)成詐騙罪，最終判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金一萬元（(2016)津0104刑初499號）。最終周某綜合各方面考慮，撤回了要求用人單位支付違法解除賠償金的請求，就工傷賠償部分按法定標(biāo)準(zhǔn)與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并希望單位不要在離職證明或檔案中體現(xiàn)此事，本案在律師的協(xié)助下圓滿解決。
