2022年12月8日，央視社會與法《律師說》欄目邀請北京岳成所高級合伙人、央視特約評論員岳屾山律師就“試用期應(yīng)該如何進(jìn)行考核？”進(jìn)行法律分析。
Q：試用期應(yīng)該如何進(jìn)行考核？
A：現(xiàn)在很多用人單位都建立了一套完善的員工管理制度，但有的時候卻忽略了對試用期員工的考核管理。如果試用期員工出現(xiàn)了問題或者工作能力不達(dá)標(biāo)，用人單位往往采取“一辭了之”的辦法。但這是存在一定法律風(fēng)險的，或許會因此支付違法辭退的賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。首先，用人單位對員工從事的崗位事先要有明確的錄用條件，且該條件不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、民族等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性；其次，錄用條件要在勞動合同附件、入職登記表等文件中列明，員工入職時簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，用來證明員工知曉錄用條件；最后，用人單位需要有具體的考核制度，以及留存的考核結(jié)果來證明員工不符合錄用條件?？己酥贫刃枰?jīng)過民主程序制定并向員工公示，考核結(jié)果也要由員工簽字確認(rèn)。提醒一句，有證據(jù)證明不符合錄用條件的，必須在試用期內(nèi)發(fā)出解除合同的通知。否則，過了試用期員工仍然繼續(xù)工作就默認(rèn)轉(zhuǎn)正了。
