競業(yè)限制操作實務

楊某2008年6月1日進入北京某科技公司擔任技術(shù)崗位工作，月工資為8000元，勞動合同期限至2011年5月31日。雙方同時簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》，該協(xié)議設定了楊某離職后兩年的競業(yè)限制義務，但未約定補償金。勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽。勞動關(guān)系終止后，楊某一直在家休息，2012年6月，楊某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付兩年的競業(yè)限制補償金。...日期：2014-11-14