勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析--未簽勞動(dòng)合同引糾紛

　　2012年春節(jié)后，趙某籌備開(kāi)一家西餐廳，開(kāi)始辦理工商登記、衛(wèi)生許可等手續(xù)。2012年5月份餐廳裝修差不多后，開(kāi)始招聘廚師、服務(wù)員等工作人員。2012年5月底張某等6人作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)被錄用，負(fù)責(zé)餐廳的后廚工作。餐廳提出簽訂一份雇傭合同，張某等6人提出不想被束縛，怕簽了再辭職麻煩，先干段時(shí)間再說(shuō)，沒(méi)準(zhǔn)干段時(shí)間就回老家不在北京待了，如果打算長(zhǎng)干再簽合同。餐廳也覺(jué)得招人不好招，難得團(tuán)隊(duì)配備齊全，廚師長(zhǎng)、配菜、傳菜、冷菜、面點(diǎn)師傅都有了，不愿意簽合同就不簽吧，先把餐廳運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，只要正常干活發(fā)工資就行了。
　　結(jié)果餐廳從2012年9月12日營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后開(kāi)業(yè)以來(lái)，一直沒(méi)什么客人，一直在賠錢(qián)。餐廳每月5日倒是都按時(shí)足額發(fā)放了上個(gè)月的工資，但到了2013年5月17日，張某等6人突然跟單位提出說(shuō)因?yàn)椴蛷d不與其簽訂勞動(dòng)合同所以要辭職，而且要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。餐廳執(zhí)行董事趙某很生氣，明明是餐廳要簽合同，你們不簽，也正常發(fā)了工資，還要額外賠償，沒(méi)有任何道理。遂向張某等6人發(fā)出了辭退信，辭退信中寫(xiě)到因你不愿與餐廳簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)餐廳決定對(duì)你進(jìn)行辭退處理。即日起生效。
　　2013年5月21日，張某等6人到北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，每個(gè)人都要求單位：支付2012年5月28日至2013年5月17日未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　北京市岳成律師事務(wù)所接受單位方的委托，代理了該案件。了解案件情況后，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定及司法實(shí)踐，提出如下答辯意見(jiàn)：
　　1、員工主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額缺乏事實(shí)與法律依據(jù)員工主張未簽勞動(dòng)合同的期間存在問(wèn)題公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中明確載明，其成立時(shí)間是2012年9月12日。根。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，在2012年9月12日之前，該餐飲公司還未成立，不屬于法律所規(guī)定的用人單位，不可能與任何雇傭人員形成勞動(dòng)關(guān)系，故不存在未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題。
　　員工對(duì)未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)公司多次要求員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂，明顯存在惡意。尤其有一名員工，系公司副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司人事、財(cái)務(wù)工作，與員工包括其自己簽訂勞動(dòng)合同是其工作職責(zé)所在，現(xiàn)主張公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償，明顯系惡意訴訟，不應(yīng)得到支持。
　　2、要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金缺乏事實(shí)與法律依據(jù)
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日其超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者定立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者惡意不與單位簽訂勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支付雙倍工資差額。
　　公司與6名員工解除勞動(dòng)關(guān)系的原因正是員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，系員工自身的過(guò)錯(cuò)，公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)。公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，依法出具了書(shū)面通知，僅需依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不存在賠償金。
　　辦案總結(jié)：
　　本案目前仍在審理中，不過(guò)就案情本身而言，盡管是員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，但單位并無(wú)證據(jù)（如發(fā)放給員工勞動(dòng)合同的記錄）證明是員工不簽，因此未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額被仲裁支持的可能性還是比較大的。但是庭審過(guò)程中，仲裁員和對(duì)方基本認(rèn)可了我方提出的勞動(dòng)關(guān)系建立起始日期應(yīng)當(dāng)從公司成立之日2012年9月12日開(kāi)始計(jì)算，減少了委托人的一部分損失。這也再次提醒用人單位一定要注意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；而自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位想要避免被拖入訴訟的泥沼、支付勞動(dòng)者雙倍工資，就必須盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者拒絕簽訂時(shí)，一定要在一個(gè)月之內(nèi)書(shū)面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，通知中還需寫(xiě)明是因勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同、故而解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，無(wú)理由辭退又會(huì)面臨違法解除支付賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。至于如何證明用人單位有簽訂勞動(dòng)合同的意向、是勞動(dòng)者自己不愿簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)的留存，例如采取發(fā)放勞動(dòng)合同簽收單的形式，保留好簽收記錄。如果勞動(dòng)者拒絕簽字則視為其不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同，可將與勞動(dòng)者協(xié)商的過(guò)程通過(guò)錄音的方式記錄下來(lái)。