《勞動(dòng)合同泫》的適用范圍
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第九十六條
事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
律師提示：
第96條釋疑：本意是將聘用合同納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，但聘用合同并非勞動(dòng)合同，因此從法條本身來看，聘用合同不在《勞動(dòng)合同法》范圍之列，因此有待國家出臺(tái)相關(guān)解釋及其他規(guī)定。
勞動(dòng)合同的訂立
―、書面
強(qiáng)制訂立書面勞動(dòng)合同
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不簽合同 強(qiáng)大罰則
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
…律師提示：
警惕：用工經(jīng)理、部門經(jīng)理故意不簽合同騙取二倍工資賠償。
措施：建立過錯(cuò)責(zé)任制，確定誰雇用誰擔(dān)責(zé)原則。
二、必備條款、約定條款
第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
律師提示：
建議：盡快完善本企業(yè)勞動(dòng)合同，可以高管人員和技術(shù)人員作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，建立分級(jí)別的合同模板。
注意：制定適合本企業(yè)的試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。
三、期限
試用期
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
律師提示：
注意：采用職位申請(qǐng)表、崗位職責(zé)及個(gè)人承諾書等形式對(duì)勞動(dòng)者基本信息進(jìn)行雇傭前調(diào)查，包括個(gè)人基本信息、前次勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的證明、無競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
無固定期限
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
律師提示：
建議：根據(jù)本單位工作性質(zhì)選擇勞動(dòng)合同期限，一般以2-5年為宜。
建立健全一套規(guī)范完備的規(guī)章制度及合理科學(xué)的考核制度。
注意：無確定終止時(shí)間≠終身制的鐵飯碗
解除勞動(dòng)合同法定情形出現(xiàn)即可以解除
勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)起算日：2008年1月1日
其后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，適用《勞動(dòng)合同法》
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
律師提示：
建議：采用基本工資法或基本工資加績(jī)效工資法。
注意：崗變薪變、加強(qiáng)績(jī)效考核等。
五、服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金
第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
方式：簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議/勞動(dòng)合同中直接約定相關(guān)條款
內(nèi)容：包括費(fèi)用、方式、服務(wù)期的起止、服務(wù)期和勞動(dòng)合同發(fā)生沖突的處理。
人員：只限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
期限：≤2年
違約金：≤用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
證據(jù)：第三方的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票→人力資源管理人員一定妥善保管發(fā)票
注意：2008年1月1日之前，趕緊修改各項(xiàng)規(guī)章制度和培訓(xùn)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)新法實(shí)施前的重要過渡。
勞動(dòng)合同的履行和變更
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
律師提示：
建議：勞動(dòng)合同的實(shí)際履行情況
→協(xié)商變更：期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等。
注意：另外，現(xiàn)今市場(chǎng)瞬息萬變，企業(yè)合并分立的情況時(shí)有發(fā)生，從事并購業(yè)務(wù)時(shí)收購方一定要高度注意人員費(fèi)用，明確收購?fù)瓿苫鶞?zhǔn)日員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誰來付，這將直接關(guān)系到股權(quán)的定價(jià)。
勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)者解除
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
企業(yè)解除
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
勞動(dòng)合同終止
第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)辦在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
…律師提示：
勞動(dòng)者解除
方式：書面形式通知＋單位簽收；單位拒收→送達(dá)，并保留好寄出憑證
程序：提前30天書面通知；違反而使企業(yè)受損→收取賠償金
賠償金范圍：招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失、雙方約定的其他損失
建議：簽訂合同時(shí)，明確約定解除條件和賠償金。
注意：合同中有提前通知金和脫密期規(guī)定→員工提前通知的時(shí)間應(yīng)依其約定
企業(yè)解除
范圍：不符合錄用條件、違反規(guī)章制度、失職、雙重勞動(dòng)關(guān)系、患病或非因工受傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、裁員。
程序：解除理由事先通知工會(huì)
對(duì)非過錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗檢查、疑似醫(yī)學(xué)職業(yè)病診斷期、觀察期；職業(yè)病、工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；醫(yī)療期；孕期、產(chǎn)期、哺乳期；連續(xù)工作15年，距法定退休不足5年。
建議：明確招聘條件，合理運(yùn)用員工入職申請(qǐng)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)完善規(guī)章制度。
注意：列舉違紀(jì)失職情況，采用上級(jí)、下級(jí)及客戶反饋意見360度考核辦法。通過明確界定工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求、工作效果及考核認(rèn)定不勝任工作。
勞動(dòng)合同終止
法定情形：合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)者死亡，或者被宣告死亡或失蹤；用人單位宣告破產(chǎn)：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
適用范圍：企業(yè)過錯(cuò)勞動(dòng)者提出：企業(yè)提出勞動(dòng)者同意；合同確實(shí)不能履行；企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉或解散；經(jīng)濟(jì)性裁員；合同期滿。
標(biāo)準(zhǔn)：1年工齡（含6個(gè)月→1年）--1月工資（解除或終止前12個(gè)月平均工資）
工齡〈6個(gè)月--半月工資
限定：高薪者：月均工資（當(dāng)?shù)氐娜叮晗蓿ㄗ罡卟怀^12年）
一般者：實(shí)際工資
特例：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
