企業規章制度解讀

　　在人類社會的大棋盤上，每個個體都有其自身的行動規律，和立法者試圖施加的規則不是一回事。如果它們能夠相互一致，按同一方向作用，人類社會的博弈就會如行云流水，結局圓滿。 　　編者按
　　上一期我們推出了《勞動合同法》解讀專輯，反響熱烈，而企業規章制度在本法中的相關規定是很大的亮點，本期將著重分析與勞動者切身利益相關的規章制度，以期為各顧問單位建立和諧的勞動關系提供借鑒。本期稿件由本所勞動人事部徐陽律師撰稿。
　　規章制度的重要意義
　　作為勞動法律相關規定在企業的具體化，規章制度是企業協調勞動關系，處理勞資矛盾具有法律效力的規范性文件。其重要性貫穿于企業管理和糾紛解決的全過程。
　　而完善的制度是吸引人才，留住人才，進而用好人才的根本保證。對于員工的管理，任何制度的執行最終都落實到獎懲制度上，用好法律賦予企業的懲戒權，將大大提高管理效率，并最終有利于企業的長足發展。