用人單位拖欠工資之維權(quán)攻略
文＼姜璐
北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師
用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經(jīng)歷過，用人單位可能基于各種各樣的原因，拖欠勞動者工資不予發(fā)放，有的確實是企業(yè)效益不好，發(fā)放工資有難度，有的純粹是用人單位耍賴，將勞動者的工資用于其它用途，而拒不支付工資。無論是什么原因，拖欠勞動者工資均屬于違法行為，勞動者一旦遇到這種情況不能坐以待斃，一定要積極維權(quán)。
那么遭遇欠薪時，勞動者可以通過哪些途徑來維權(quán)？敲黑板，維權(quán)攻略在這里！
一、向人力資源和社會保障部勞動保障監(jiān)察局投訴
向人力資源和社會保障部勞動保障監(jiān)察局投訴時，可以遞交投訴舉報材料投訴文書載明投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所及聯(lián)系方式，被投訴單位名稱、住所地、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，以及勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。也可以撥打人力資源和社會保障咨詢熱線“12333”進(jìn)行投訴維權(quán)。
二、向人民法院申請支付令
《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進(jìn)入司法救濟程序的途徑。
一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內(nèi)向被申請人發(fā)出支付令，被申請人收到支付令后，必須在15日內(nèi)按要求提出異議或清償債務(wù)，逾期申請人可以申請法院強制執(zhí)行。
三、向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁
勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)在勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴，僅能提起撤銷裁決外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
1、如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關(guān)系。
2、如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班可能存在風(fēng)險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項的提出解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償。
四、向人民法院提起訴訟
根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。
所以對于此類糾紛，并不需要先申請進(jìn)行勞動仲裁，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。
五、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)
2011年2月25日十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》中，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調(diào)整范圍。
2013年1月22日，最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬且數(shù)額較大，勞動者可以積極向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。
采用刑事手段的方法存有一定優(yōu)勢，主要可以有效降低勞動者的維權(quán)成本，并且一旦進(jìn)行刑事程序，用人單位的負(fù)責(zé)人大多都愿意積極支付勞動者工資。
因為，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪有一項重要的條件是用人單位有能力支付，但是通過轉(zhuǎn)移、隱藏財產(chǎn)的方法拒絕支付。所以刑事程序啟動后，用人單位負(fù)責(zé)人盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節(jié)，一般進(jìn)入刑事程序后，用人單位忌憚于法律制裁，會主動與勞動者達(dá)成和解，支付拖欠勞動者的工資。
建議勞動者可以采取以下步驟維權(quán)：
1、搜集有關(guān)證據(jù)
勞動合同、用工協(xié)議、公司工牌、服裝、有自己名字的排班表、社保、考勤卡、工資卡、上崗證、欠條、完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系、每月工資數(shù)額及拖欠工資時間的憑據(jù)。
2、交涉與協(xié)商
拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。
3、法律途徑維權(quán)
如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，根據(jù)自身實際情況，按照上文所述具體措施予以維權(quán)。
值得注意的是，無論是討薪還是要債，一定要采取合法有效的方式進(jìn)行，不要試圖通過違法行為來討薪要債，因為這樣，有可能釀成無法挽回的慘劇，得不償失。
