過勞死能否“視同工傷”？
文＼馮張翼
北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師
背景介紹
最近，某家電商公司一名年僅22歲的女員工在回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。雖然有同事立即把她送往醫(yī)院，但經(jīng)過6個小時搶救，不幸離世，一時間引起大家的廣泛關(guān)注。這名女員工的猝死被輿論歸因為“過勞死”，但公司在回應(yīng)中并沒有提及“過勞”的情況。有不少網(wǎng)友提出，就是加班太晚才導(dǎo)致的員工猝死，應(yīng)該屬于工傷。
那么，過勞死與工傷之間有什么關(guān)系呢？
律師觀點
事實上，在我國法律中，并沒有“過勞死”的概念，和網(wǎng)友們所主張的觀點最相近的規(guī)定是“視同工傷”。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間，但是這名女員工不是在工作時間、工作崗位，而是在下班途中突發(fā)疾病的，因此，很難被認定為工傷。
當然，如果有醫(yī)學(xué)診斷能證明女孩兒加班與猝死之間的關(guān)系，員工的家屬也可以向這家公司主張侵權(quán)損害賠償，但就過往的判例來看，很難認定加班與猝死之間存在直接因果關(guān)系。
根據(jù)我們跟進的新聞后續(xù)，家屬和公司之間已經(jīng)達成了和解，從經(jīng)濟補償層面而言，這對于女孩兒的家庭實際上是一個比較好的處理方案。打工已經(jīng)很辛苦了，我們真的要多關(guān)心自己，生活有百萬條路，沒有哪份工作需要你用生命去拼。
