帶薪年休假，你今年休了嗎？
文/安鑫鑫
北京岳成律師事務所黑龍江分所律師助理
帶薪年休假制度屬于國家規定的法定福利制度，系機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、
有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由于用人單位的原因致使職工未享受法定年休假，用人單位需額外向職工支付一定薪資待遇的福利性補償。
帶薪年休假制度一般涉及以下問題：Q1：哪些職工能享受帶薪年休假？
A：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。其中"職工連續工作滿12個月以上"、既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
Q2：職工能享受帶薪年休假為多少天？
A：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Q3：職工不享受當年帶薪年休假有哪些法定情形？
A：職工依法享受寒暑假、其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照
規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工、請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿
20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
Q4：帶薪年休假可以跨年休嗎？
A：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
Q5：當年未休帶薪年休假的待遇如何支付？
A：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對
職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含
用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
Q6：帶薪年休假中的“年”如何界定？如非整年度的帶薪休假天數如何計算？
A：帶薪年休假中的“年”是指公歷年度。非整年度的帶薪休假天數按照下列標準折算，如折算后不足1整天的部分不享受年休假。
職工入職當年的年休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享
受的年休假天數。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同當年的年休假天數=（當年度在本單位已過日歷天數＋365 天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如用人單位當年已安排職工
年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
Q7：因帶薪年休假發生爭議如何救濟？
A：職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。
以上問題適用的法律依據：《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的有關規定。
