"單休"可以主張加班費嗎??
文/李成龍
?北京岳成律師事務所黑龍江分所律師助理
?王某大學畢業后，入職到一家房地產中介公司。王某與單位簽訂了三年的固定期限勞動合同，勞動合同中關于休息休假制度沒有進行明確約定。?
公司的規章制度中規定∶"公司實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過 48小時，保證員工每周至少休息一日（該休息日由員工在一周的七天中自行選擇，不限?于周六或者周日），法定節假日當天正常休息。"?王某在實際工作中每周工作六天，休息一天。
王某在該公司工作兩年后，因對工作缺乏興趣以及?壓力較大，遂提前三十日提出書面辭職申請。?
現王某認為其在職期間的周末上班屬于加班，向公司主張相應的加班費，問王某請求能否得到支持??
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定∶"國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。"?
以及《國務院關干職工，工作時間的規定》第三條規定∶"職工每日工作八小時，每周工作四十小時。"?
結合本案事實，王某所在單位（以下簡稱"單位"）實行的"單休"制度，雖然保證了王某每周?休息一日的休息權利，但是王某的平均每周工作時間為四十八小時，超過了上述法律和行政法規規定?的工作時間。因此，單位的規章制度違反了上述法律和行政法規的規定。?
根據勞動部關于印發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第七十條的規定∶?
"休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四?條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）?安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。"
以及 《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款的規定∶"用人單位休息日安排勞動者工作又?不能安排補休的，支付不低于工資的200% 的工資報酬。"?
從上述規定可以看出，如果單位安排王某每周工作六天，休息一天，并且未安排其補休的事實存在，?單位應當向王某支付其在職期間休息日加班的工資報酬。
?但是，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規定;?"勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加?班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。"?
因此，結合本案事實，王某向用人單位主張其在職期間的休息日加班費，其應當就存在加班事實?進行舉證，實踐中常見的加班證據為上下班打卡記錄、工資表中考勤記錄、單位監控錄像、本人的工作照片或者視頻錄像、與領導或者同事之間的工作聊天記錄、工作會議紀要等。?
當然，如果王某有證據證明用人單位掌握其存在加班事實的證據，可以向仲裁委員會或者人民法院申請要求單位提供，如單位拒不提供的，應當承擔相應的不利后果。
