1、什么是年終獎(jiǎng)？
年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，是指每年度末單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是在綜合單位全年經(jīng)營利潤的前提下，對(duì)員工一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)、部門規(guī)章對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等，并沒有強(qiáng)制性要求。因此，年終獎(jiǎng)發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于用人單位的分配自主權(quán)范疇。
2、年終獎(jiǎng)是不是必須要發(fā)？
不一定。其實(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位的自主分配權(quán)，并非是法定義務(wù)，法律上對(duì)此也沒有明確的規(guī)定。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
3、年終獎(jiǎng)可以延期發(fā)放嗎？
如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，就相當(dāng)于欠薪。用人單位需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、員工完成年度工作，在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職是否能獲得年終獎(jiǎng)？
當(dāng)雙方的勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，并且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎(jiǎng)金。如果在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額和計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，也應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。
5、能不能每個(gè)月從工資中扣除一部分，年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放？
不可以。有些用人單位與員工在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
簡(jiǎn)單總結(jié)
年終獎(jiǎng)發(fā)放需結(jié)合合同、制度規(guī)定的考評(píng)依據(jù)。年終獎(jiǎng)如何發(fā)放首先要看雙方的勞動(dòng)合同中有沒有相關(guān)明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來處理。
文/北京岳成律師事務(wù)所
北京總所 盧岳
