作為勞動法律相關規定在企業的具體化,規章制度是企業協調勞動關系,處理勞資矛盾具有法律效力的規范性文件。其重要性貫穿于企業管理和糾紛解決的全過程。...日期:2014-10-31
10-31
安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;...日期:2014-10-31
10-31
規章制度的合法要求...日期:2014-10-31
10-31
規章制度的主要組成部分...日期:2014-10-31
10-31
是否組織工會是職工的自由權利,用人單位不必擔心沒有工會而造成規章制度效力的缺失。可以建立職工代表制等其他民主形式。 ...日期:2014-10-31
10-31